怒怼领导的小伙会有什么下场呢？

有人说，他可能会被开除被辞退，也有人说，他可能以后会被自己曾经怼过的领导“穿小鞋”，还有的人，他什么事都不会有。毕竟这件事已经传得太广，被太多人知道，所以即便领导对他有意见，也会为了堵上悠悠众口选择宽恕。

我们关心的后续，其实已经来了。我想那两位要求员工清明加班的领导，怎么也不会想到，自己还会有这样的一天吧！

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（本文配图均源自网络）

从员工揭露的两位领导表现来看，这两个人都是“干啥啥不行，吃饭第一名”的典范。毕竟即便是加班，他们的领导也不会陪伴在下属身边。

所以，这已经不是大家一起加班工作强度大的问题，而是某些领导其身不正，自己凭借自己的职权给自己特权，让自己可以免于加班，把自己本应该做的工作分摊到各位基层劳动者，这样长久下来，员工心里肯定不舒坦，于是才爆发了那一场清明节前的对话。

怒怼领导的员工心里也没底，不知道这样下去自己会遭遇什么，不过他依然遵守着作为员工的本分，到了上班的时间乖乖去工作岗位，而一切的惩罚或是奖励，他都选择接受。

不过，怒怼领导的小伙在同事眼里则变得不一样了，有人笑说他可以是未来的话事人，毕竟他的发言太威武了。

还有行政部门的人事专员提前与他打招呼，说如果被安排到他们跟他交涉，希望这位大哥能够宽待一些。

虽说小伙如何处置的结论，还没有正式的通告，但是小伙为同事可是争取到了很大的福利！只要加班超过48小时的员工，都可以收获一天免费的假期，并且这一天假期不但不扣除员工的费用，而且还是带薪假期！

不管这是不是公司为了降低影响做的权宜之计，利益还是实实在在的，这样的福利，也是怒对领导的小伙为自己和大家争取来的，但实际上，这其实本来就是他们的权利。

如果你看得更细心一点，就会发现公司对带薪假员工的要求，是加班超过48小时的员工。也就是说，他们曾经加了超过工作时间的班，未来再减免这段时间让自己放假，这只能说是合理的调休，实在不值得多么手舞足蹈，毕竟本来这个时间就是员工自己的。

只不过，即便如此，这样的福利，对公司很多人来说，都已经很难得了，所以他们才会那么高兴，那么被怒怼领导的小伙感动！

至于要求员工清明加班，这或许是在公司内部约定俗成的事，但领导既然是领导，也应该以身作则，如果清明确实有加班的需求，又恰好需要两个人，与其喊着他人名字让别人去加班，不如就让那两个领导执行在工作岗位上，毕竟领导应该要有领导的样子。

而领导与员工的这场纷争，也会有更大的领导过来协调。怪不得那两位小领导在自己 下属前威风，在大领导面前却只有挨批评的份儿！哪怕被骂得很惨，他们半句话也不敢吭。

这样的结果，不得不说还是大快人心的！至少领导应该知道，单纯为了巴结上面领导给员工增加工作量和负担，是行不通的。

真正的晋升之路，是自己对工作有杰出贡献，能够带领大家更好更热情地投入工作，而不是一味压榨和索取员工的时间。

而那位面对不公毅然挺身而出的员工，他已经不只是一个普通打工人，更是许多打工人心中的英雄，因为他站出来了，他替同事们争取了很多的权益，这样的行为，是值得称颂的，也是很了不起的！