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疫情宛如照妖镜，看到了无私奉献的真善美，也看到了寻滋闹事的假恶丑。对于疫情期间恶意不上班的人，我想应该视情节严肃处理。

上班的理由只有几种，可不上班的理由有万千种，对于趁着疫情这段特殊时期，以种种理由故意不上班的人，我觉得可以这样处理：

就在大家在整个疫情期间，被钟南山等白衣卫士无限感动，被很多爱心人士深深打动的同时，我们也不难看到，一些人因为自己手中掌握一定特权，动不动耍个威风，闹个小脾气，比如河南某医院副院长，明明过了通行卡点，却不停劝告不戴口罩，最后造成纪委调查组介入的，估计她想上班也上不成了。对于某单位负责生产调度的科长，利用工作之便，偷偷把儿子从疫区带出来的，最后在网络形成舆论风暴的，估计他也不能上班了。对于这些不遵纪守法、造成重大不良社会影响的，自然单位也不宜久留他们了。

疫情期间，全国各地都做出了从外地会到工作所在地之后，或者居家，或者几种隔离14天的决定，一般来说，大家都规规矩矩的遵照这个规定实施。毕竟单位是给自己发工资，14天居家隔离，单位还发着工资，自己肯定就心怀内疚了，隔离期一结束就迅速回归工作岗位了。可要也不排除一些人隔离期早过去了，还迟迟不来上班，对于这样的职员，核实过隔离期限后，肯定要按旷工处理了。

有的员工，单位也复工了，自己也一直在家健健康康的，可是就是胆小怕事，怕自己上班路上被传染，怕自己上班期间被传染，所以，以各种莫须有的理由不来上班，对于这种不遵守公司上班纪律的员工，肯定要作出处罚决定了。毕竟，现在公司复工都是做好严格的防控措施的，而且，大家都响应政府号召开始复工了，为什么一个人要搞特殊化呢。肯定要作出相应惩戒www.nfysw.com决定了。